Transitievergoeding als zzp'er:
rechten bij contractbeëindiging 2026
Zzp'ers hebben geen recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW geldt alleen voor werknemers). Bij vroegbeëindiging van een opdracht geldt art. 7:411 BW: je hebt recht op een naar redelijkheid vast te stellen deel van je honorarium. Contractuele bescherming via een opzegtermijn is de sterkste waarborg.
Waarom zzp'ers geen transitievergoeding krijgen
Zzp'ers werken op basis van een overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW), niet op basis van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW). De transitievergoeding (art. 7:673 BW) is een arbeidsrechtelijke aanspraak die aan de arbeidsovereenkomst is gekoppeld. Ontbreekt die relatie, dan ontbreekt ook het recht. De opdrachtgever mag de opdracht op elk moment opzeggen (art. 7:408 lid 1 BW), tenzij het contract een opzegtermijn bevat.
De enige uitzondering is schijnzelfstandigheid: als een rechter of de Belastingdienst oordeelt dat je feitelijk werknemer was, heb je met terugwerkende kracht aanspraak op arbeidsrechtelijke rechten, inclusief een eventuele transitievergoeding. Lees meer in het artikel over schijnzelfstandigheid en de VBAR.
Art. 7:411 BW: recht op evenredig honorarium bij vroegbeëindiging
Als je een vaste-prijs- of tijdgebonden opdracht hebt en de opdrachtgever beëindigt die voortijdig, heb je op grond van art. 7:411 lid 1 BW recht op een naar redelijkheid vast te stellen deel van het honorarium. De rechter houdt rekening met drie factoren: de verrichte werkzaamheden, het voordeel dat de opdrachtgever daarvan heeft genoten, en de grond voor beëindiging.
Let op: art. 7:411 BW geldt niet bij doorlopende uurtarief-opdrachten zonder vaste einddatum. In dat geval ontvang je alleen loon voor gewerkte uren tot de datum van beëindiging, tenzij het contract een opzegtermijn of stopzettingsvergoeding bevat. Zet alle gemaakte afspraken schriftelijk vast.
Contractuele bescherming: opzegtermijn en beëindigingsvergoeding
De sterkste bescherming bij contractbeëindiging regel je contractueel, voor de start van de opdracht. Twee clausules zijn essentieel: een opzegtermijn en een beëindigingsvergoeding.
Zie ook het artikel over de opdrachtenovereenkomst voor een compleet overzicht van de verplichte en optionele clausules.
VBAR 2026 en schijnzelfstandigheid: wanneer heb je toch arbeidsrechten?
Als je feitelijk als werknemer werkt maar formeel als zzp'er bent ingehuurd, heet dit schijnzelfstandigheid. Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief het onderscheid werknemer/zzp'er. De VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden): het rechtsvermoeden komt via een apart wetsvoorstel (beoogd ná 2026) en geldt bij uurtarieven indicatief onder circa EUR 38/uur; controleer rijksoverheid.nl voor het actuele tarief.
Lees meer over de risico's en indicatoren in het artikel over schijnzelfstandigheid en de VBAR 2026.
Inkomensbescherming als alternatief
Omdat je als zzp'er geen aanspraak kunt maken op WW of transitievergoeding, is een eigen inkomensbuffer en aanvullende verzekeringen essentieel bij plotselinge opdrachtstop.
Lees meer over verzekeringen in het artikel over arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers en de juridische aspecten van uitbesteding.
Rustig berekent per factuur je belastingreservering en btw-schuld, inclusief de buffer die je nodig hebt voor periodes zonder opdrachten.
Open de gratis calculator →Veelgestelde vragen
Heeft een zzp'er recht op transitievergoeding?
Nee. Artikel 7:673 BW geeft werknemers bij ontslag recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Zzp'ers werken op basis van een overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) en hebben geen arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW). Het ontslagrecht en de transitievergoeding zijn arbeidsrechtelijke begrippen die uitsluitend gelden voor werknemers in loondienst.
Wat is mijn recht bij vroegbeëindiging van een opdracht door de opdrachtgever?
Bij vroegbeëindiging van een vaste-prijs- of tijdgebonden opdracht geldt art. 7:411 BW. Je hebt recht op een naar redelijkheid vast te stellen deel van het honorarium, waarbij rekening wordt gehouden met de verrichte werkzaamheden, het voordeel dat de opdrachtgever heeft genoten en de grond van beëindiging. Heb je geen vaste prijs maar een uurtarief en wordt de opdracht tussentijds stopgezet? Dan ontvang je in principe alleen loon voor gewerkte uren. Zorg altijd voor schriftelijke vastlegging.
Hoe bescherm ik mezelf contractueel bij opzegging?
Neem een opzegtermijn op in je opdrachtenovereenkomst (gebruikelijk: twee tot vier weken voor kortlopende projecten, een tot drie maanden voor langlopende opdrachten). Voeg een beëindigingsvergoeding toe voor opzegging tijdens een lopende fase, bijvoorbeeld 20-50% van het resterende projecthonorarium. Bij schending van de opzegtermijn door de opdrachtgever heb je recht op schadevergoeding (art. 6:74 BW wanprestatie). Zie ook het artikel over de opdrachtenovereenkomst.
Wat als ik toch als werknemer word aangemerkt (schijnzelfstandigheid)?
Als de Belastingdienst of rechter oordeelt dat feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW), geniet je met terugwerkende kracht arbeidsrechtelijke bescherming. Dat betekent: recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW) bij ontslag, eventueel recht op loon tijdens ziekte (art. 7:629 BW), en opbouw van WW-rechten. Een apart wetsvoorstel (VBAR-rechtsvermoeden, beoogd ná 2026) verstevigt het rechtsvermoeden van arbeidsrelatie bij uurtarieven indicatief onder circa EUR 38/uur; controleer rijksoverheid.nl voor het actuele bedrag.
Hoe wordt de transitievergoeding voor werknemers berekend?
Per Wet arbeidsmarkt in balans (WAB 2020): 1/3 bruto-maandsalaris per volledig of gedeeltelijk dienstjaar, te rekenen vanaf dag 1 (geen tweejaarsdrempel meer). Het maximum bedraagt indicatief EUR 98.000 bruto in 2026 of, als dat hoger is, een jaarsalaris; controleer belastingdienst.nl voor het actuele maximum. Een werknemer met vijf jaar dienst en EUR 3.000/mnd bruto heeft recht op 5 x 1/3 x EUR 3.000 = EUR 5.000 transitievergoeding. Als zzp'er heb je hier geen aanspraak op.
Hoe voorkom ik inkomstenverlies als een groot project wegvalt?
Een financiele buffer van drie tot zes maanden netto-inkomen is de eerste lijn. Spreid je risico over meerdere opdrachtgevers zodat geen enkele klant meer dan 40-50% van je omzet vertegenwoordigt. Leg in elk contract een opzegtermijn en beëindigingsvergoeding vast. Overweeg een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor inkomensverlies door ziekte en een omzetverzekering voor plotseling wegvallende opdrachten. Zie het artikel over zzp-arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de AOV-opties.
Alle informatie is indicatief. Geen juridisch of fiscaal advies. Twijfel je over je eigen situatie? Raadpleeg een adviseur of jurist.